Jeder hat ein starkes Gefühl der Verantwortung für das Team oder der eigenen Unternehmenswachstum als Teil der Arbeit, um die Absicht zu behandeln haben, zweitens müssen wir Ehrgeiz haben, sei es, um die beruflichen F?higkeiten zu verbessern oder lernen eine Vielzahl von Wissen, durch eine Menge Lernen, ein positives Selbst motiviert, das Team zu machen pflegen hat Vorw?rtsbewegung gehalten, drittens muss ein dankbares Herz zu haben, um ein Ziel kann nicht auf eigene Faust verlassen zu erreichen, sondern um zu lernen, um sich gegenseitig erg?nzen und sich gegenseitig helfen, müssen wir ein dankbares Herz haben . Vielen Dank, dass Menschen, die Ihnen geholfen, danke, haben die F?higkeit, anderen zu helfen. In der Realit?t, bei der Arbeit, betonen wir die F?rderung von extravaganter und sollte Einheit und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu sein, ob intern oder Abteilung, nur Solidarit?t, Unternehmen erweitern Ausbildungsbetrieb, setzen alle ihre All die k?rperliche und geistige, um sein Team, schaffen wahrscheinlich 1 + 1> 2, unsere Arbeit wird eine Schritt für Schritt sprang auf Ebene aktualisieren. Durch diese Erweiterung der Ausbildung, habe ich gemischte Gefühle, aber auch die Zeit nehmen, sorgf?ltig k?mmen es scheint, müssen noch tiefer gehen, sch?tzen in die zukünftige Arbeit. Erweitern Ausbildung nicht nur zur Erweiterung unserer k?rperlichen und geistigen, noch wichtiger ist, es einige unserer Denkmuster und Vorstellungen ge?ndert hat, inspirierte einige der m?glichen wir schon schliefen. Es in eine tiefgreifende Theorien gel?st scheinbar einfache T?tigkeiten, lassen uns zu denken, um ihre eigenen, den Ausbau Ausbildungsbetrieb zu verstehen, um sich zu verfeinern. 1, hierarchische Führung, ist eine klare Führung extrem wichtig. Nach der Bestimmung jeder Person beruflichen Aufgaben, ihrer Aufgaben, für klare Verantwortlichkeiten und Eigeninitiative zu spielen, so dass es beide wissen, was zu tun ist, sondern auch darüber, wie Sie tun, denken. Dabei kollektiven Expansion Projekt, jeder kann immer noch h?ren, der Kapit?n begann, dass nur ein paar Ratschl?ge zu arrangieren, ein wenig l?nger, dann der letzte Strohhalm, sprang aus, Regie es, das Spiel der anderen Genossen Verstand beeinflussen, sondern auch verursacht Situation des Chaos. Ein Team, bei der Ausführung einer Aufgabe, wenn sie eine Stimme h?ren, 2, müssen Sie den ersten Plan zu tun, dann Durchführung der Ma?nahme. Dies ist die "beschleunigen Arbeit," die Wahrheit, wenn Sie fertig sind Grid-Projekte, die wir zun?chst nicht über das Netz überstürzen, aber alle finden ihre eigene Position, die vollst?ndige Argument, Zhengzhou erweitern Ausbildungsbetrieb, fiel der letzte Schlag durch. 3, sollte Empathie Begegnung Probleme zu erfahren. Bei der Arbeit, nicht durch das Ph?nomen der Oberfl?che, und die Feldausbildungsbetriebe geplagt, ein paar Eindrücke eigentlich subjektive Vermutung, müssen Sie Geduld und Weisheit, durch Analyse, Urteilsverm?gen und seine Natur zu verstehen, durch die Organisation, Koordination das Ziel zu erreichen, durch Kommunikation, um eine Win-Win-Situation zu schaffen. Berufliche Entwicklung Ausbildungsbetrieb, Henan erweitern Hou Ren (Zertifizierung), um die Ausbildung von der Firma Houren Enterprise Management Consulting Co., Ltd, Henan vorgesehen erweitern. Henan Houren Enterprise Management Consulting Co., Ltd (www.hnhouren.com) (www.hnhouren.com) ist Zhengzhou, Bildung, Ausbildung Führer, im Laufe der Jahre ist das Unternehmen die Umsetzung der wissenschaftlichen Verwaltung, Innovation und Entwicklung, das Prinzip der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit, die maximale die Anforderungen der Kunden. Erweitern Sie die Führung mit den Mitarbeitern herzlich begrü?en alle Anfragen, um in Henan Ren Hou diskutieren, Hou Ren Henan zu erweitern, um eine bessere Zukunft.